Consultant(e) junior
Actalian est un cabinet de conseil en forte croissance qui accompagne de grands groupes industriels dans leurs projets complexes opérationnels ou stratégiques, avec un objectif clair : obtenir des résultats durables sur le terrain.
Fondé par d’anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, le cabinet porte une nouvelle aventure entrepreneuriale pour répondre aux mutations accélérées de l’environnement industriel. Actalian déploie avec impact des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle, tout en restant fidèle à ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence.
Rejoindre Actalian, c’est évoluer dans une structure à taille humaine, au sein d’équipes dynamiques qui vous feront grandir. Vous bénéficierez d’un environnement exigeant mais chaleureux, où l’apprentissage est au cœur du parcours, l’ouverture d’esprit une priorité, et l’écoute de vos besoins une réalité.
Quelques exemples de nos domaines d’expertise :
- Supply Chain : optimisation des stocks et amélioration de la satisfaction client pour un acteur de la production d’infrastructures électriques.
- Manufacturing : amélioration des processus industriels chez un grand acteur du luxe, pour répondre plus rapidement et de manière fiable aux impératifs des collections.
En tant que consultant(e) junior, vous bénéficierez :
- Dès vos premières missions, d’une forte exposition client.
- D’une courbe d’apprentissage rapide dans un cabinet à taille humaine, avec des projets stimulants auprès de clients leaders de leur secteur.
- D’un cadre de travail de qualité (organisation hybride) et de la possibilité de contribuer activement à la vie interne du cabinet à travers des initiatives et des événements.
Vous :
- Jeune diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, avec au moins une première expérience significative (stage de 6 mois minimum).
- Une vraie personnalité : dynamique, ouvert(e), concret(e) et doté(e) d’un excellent relationnel.
- Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral).
Déroulement des entretiens :
Le recrutement se déroule en deux étapes :
- Un premier entretien avec notre responsable RH.
- Un second entretien avec des opérationnels, composé d’un échange sur vos motivations et d’une étude de cas reflétant notre métier.
Chaque mission démarre par un brief.
La nôtre commence avec votre CV !